حرّك للأسفل

الإدارة البيئية
والاجتماعية والحوكمة

الإدارة البيئية الإدارة الاجتماعية الحوكمة

الإدارة البيئية
والاجتماعية والحوكمة

تلتزم شركة موبايلي بضمان صحة وسلامة موظفيها والبيئة المحيطة والمجتمعات التي تخدمها، وهو التزام راسخ عميق يتخطى مجرد الامتثال للمتطلبات الخارجية في هذا الشأن. بل إن هذا الالتزام جزء لا يتجزأ من ثقافة موبايلي المؤسسية واستراتيجية أعمالها، ودافع أساسي لكل موظفيها، يتجلّى يومًا بعد يوم بطرق عديدة عبر أنشطتها وعملياتها.

بدأت شركة موبايلي تحقيق أهداف استراتيجية GAIN الجديدة، ويتزامن ذلك مع مواصلة الشركة جهودها لتعزيز ممارسات المسؤولية الاجتماعية، وحماية البيئة الطبيعية ودعم التنمية الاجتماعية والاقتصادية في المجتمعات التي تخدمها في مختلف أنحاء المملكة العربية السعودية.

وتعتز موبايلي بتقديمها مساهمات تتعدّى أهداف التنمية الاقتصادية وازدهار المملكة، بل تشمل أهداف المجتمع المتمثلة في تقليل التأثيرات الضارة على البيئة الطبيعية، وتبنّي تجربة إيجابية للجميع.

الإدارة البيئية
حماية البيئة

واصلت شركة موبايلي خلال عام 2020م تنفيذ مجموعة من المبادرات الساعية لحماية البيئة في مختلف مناطق تواجدها. وتضمنت هذه المبادرات جهود تقليل استهلاك الطاقة بفضل المكاسب المتحققة من رفع الكفاءة وترشيد استهلاك الموارد، بالإضافة إلى رفع الوعي بالقضايا البيئية وأفضل الممارسات عبر مختلف أقسام الشركة.

توفير الطاقة

  • أثمرت المرحلة الأولى من مشروع موبايلي الجاري لاستبدال الإضاءة التقليدية في جميع فروعها الرئيسية واستخدام إضاءة LED ، عن خفض استهلاك الكهرباء بنسبة 16 %، وخفض الانبعاثات الكربونية المرافقة للاستهلاك بشكل ملموس
  • سجّلت الشركة توفيرًا ملموسًا في استهلاك وتكلفة الطاقة نتيجة جهود تركيب أنظمة احتواء الهواء في مراكز البيانات التابعة لها

نشر الوعي وتعزيز التفاعل

  • تحرص الشركة على تحديد عملياتها وأنشطتها التي تؤثر سلبًا على البيئة، وذلك ضمن المواد المندرجة تحت بند تحديد وتقييم المخاطر ”HIRA“
  • تسعى موبايلي إلى تعزيز الوعي البيئي من خلال:
    • حملات تفعيل المشاركة
    • منصة يامر ”Yammer“
    • استطلاعات آراء السلامة لموظفي الشركة

الإدارة الاجتماعية
دعم الموظفين

لطالما مثّلت صحة وسلامة الموظفين أبرز أولويات شركة موبايلي. وقد شكّل ذلك أهمية خاصة خلال عام 2020م نظرًا لتداعيات جائحة فيروس كورونا المستجد، وتأثيراتها على المجتمعات التي تتواجد فيها الشركة في أنحاء المملكة العربية السعودية.

لا بد أن يساهم رأس المال البشري في دعم محاور التركيز الاستراتيجي لشركة موبايلي، لكي نتمكن من تنفيذ استراتيجية GAIN بنجاح

مساهمة إدارة الموارد البشرية في دعم محاور التركيز في استراتيجية GAIN

G
تنمية

الإيرادات الأساسية

النمو المستدام

تجربة العملاء والمفاضلة

التعلم والتطوير

A
تسريع

مصادر الإيرادات الرقمية

الإمكانيات

التحول الرقمي

تطوير-استقطاب-استعارة الكفاءات

I
تنفيذ

وتحسين كفاءة الإنجاز

الفعالية

المرونة

مؤسسة قائمة على الأداء

N
تبنّي

تجربة إيجابية للجميع

الثقافة المؤسسية

قيمة العلامة التجارية

تطوير العلامة التجارية للشركة

الإدارة الاجتماعية
رعاية المجتمع والمملكة

نظرًا للتحديات التي واجهتها جميع دول العالم نتيجة جائحة فيروس كورونا المستجد، ضاعفت شركة موبايلي جهودها الموجهة لدعم المملكة العربية السعودية وشعبها خلال عام 2020م. وتولت إدارة المواطنة المؤسسية التي أطلقتها الشركة مؤخرًا مهام تطبيق استراتيجية وبرنامج المسؤولية الاجتماعية عبر عدد من الأنشطة التي تهدف لضمان تحقيق أثر إيجابي ملموس ومستدام لصالح المجتمعات التي تخدمها الشركة وصالح المملكة ككل.

الاستجابة لجائحة فيروس كورونا المستجد

  • أطلقنا بالتعاون مع وزارة الصحة السعودية عددًا من حملات التوعية بفيروس كورونا المستجد
  • استفادت الشركة من وجودها القوي عبر منصات التواصل الاجتماعي لنشر رسائل دعم العملاء وتعليمات السلامة وغيرها من الرسائل والمعلومات الهامة التي تخاطب مختلف شرائح المجتمع

السلامة الشخصية والتطور المهني

  • أنشأنا برنامجًا افتراضيًا للتدريب يتيح للموظفين التركيز على تطورهم المهني والوظيفي خلال فترة الإغلاق في ظل الجائحة
  • عقدت الشركة شراكة مع ”اتحاد الرياضة للجميع“ لتعزيز النشاط البدني لموظفي موبايلي

دعم التنوع المجتمعي في المملكة العربية السعودية

  • واصلت موبايلي شراكة الأثر المجتمعي التي تربطها مع منصة ”جود الإسكان“ التابعة لوزارة الإسكان، والتي تهدف لتفعيل مشاركة المجتمع السعودي بنطاقه الواسع في جهود توفير المساكن للمحتاجين
  • كما أطلقت شراكة مع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، بهدف تصميم مبادرات متخصصة تساهم في دعم المجتمع
  • دعمت موبايلي مجموعة من مبادرات التعليم الوطنية، ومنها مبادرة ”تمهير“ للتدريب على رأس العمل، والتي أطلقها صندوق تنمية الموارد البشرية، بالإضافة إلى برامج التدريب التعاوني التي تمنح الخريجين السعوديين الخبرات والمهارات اللازمة لدعم سوق العمل

الحوكمة

تلتزم شركة موبايلي بإطار قوي وشفاف لحوكمة الشركات. ومن خلال وضع إطار الحوكمة الصحيح، اعتمد مجلس الإدارة وإدارة الشركة ثقافة النزاهة والشفافية والمساءلة في الشركة، والتي تمكن موبايلي من تحقيق النجاح من خلال التميز في الحوكمة. يضمن إطار الحوكمة المعتمد في موبايلي قوة أداء الشركة على المدى الطويل، ويساعدنا في اتخاذ القرارات المهمة المرتبطة بموظفينا وعملائنا ومستثمرينا.