37,652 ساعة تدريبية خلال عام 2025م
تمكين الكفاءات من خلال النمو المهني والشمول ورفاهة بيئة العمل
يتجاوز التزام موبايلي بمسؤولياتها كجهة عمل رائدة حدود الأجور التنافسية والمرافق العصرية، ليشمل رؤية شاملة ترتكز على بناء بيئة عمل قائمة على الثقة والعدالة والشمول والاهتمام بصحة الموظفين وجودة حياتهم المهنية والشخصية. وتحرص الشركة على توفير بيئة يشعر فيها كل موظف بالتقدير والدعم والتمكين الكامل لتقديم أفضل أداء ممكن، مما يرسي تجربة وظيفية إيجابية تعزز الارتباط المؤسسي والإنتاجية وتسهم في استبقاء الكفاءات على المدى الطويل.
واصلت موبايلي خلال عام 2025م ترسيخ نهجها الذي يضع الموظف في صدارة أولوياتها، وذلك من خلال الاستثمار في الثقافة المؤسسية وتطوير القدرات والكفاءات وبناء قوة عاملة عالية المرونة وقادرة على التكيف مع التغيرات. وعبر تركيزها الواضح على رفع مستوى ارتباط الموظفين وتوفير فرص التعلم والتطوير ودعم التنوع والشمول وتعزيز ممارسات الصحة والسلامة والسلوك الأخلاقي، رسخت الشركة مكانتها كجهة عمل مفضلة، مع حرصها على مواءمة استراتيجيتها في إدارة رأس المال البشري مع أولويات أعمالها ومستهدفاتها لخلق قيمة مستدامة طويلة الأجل.
Key people and culture highlights
تخصيص 159 مليون % لبرنامج حوافز الموظفين طويلة الأجل
شهادة 'أفضل بيئة عمل' (®Great Place to Work) لعام 2025م
75 فعالية ارتباط مؤسسي خلال العام